Hos MatchMind tilbyder vi virksomheder et solidt og gennemarbejdet pre- og onboardingprogram. Det sikrer, at kandidaten får de bedst mulige betingelser for at lykkes både fagligt og kulturelt i jeres virksomhed. 

De første måneder, fra ansættelseskontrakten er underskrevet, er nemlig yderst vigtige. Medarbejderen skal opleve at have valgt det rigtige job i den rigtige virksomhed, og virksomheden skal sikre sig et udbytte af den erfaring og entusiasme, den nye medarbejder kommer med. 

En god onboarding er ikke blot afgørende for en god start, men kan også for hvor længe medarbejderen bliver i virksomheden i det hele taget.

Før ansættelsen
Inden den nye medarbejder starter, gennemfører vi en grundig afdækning og foranalyse af jeres onboarding-program. Denne proces inkluderer en workshop, hvor vi sammen lægger en klar plan for, hvad der skal ske i perioden fra kontraktunderskrivelse og frem til kandidaten har første ansættelsesdag. Denne indledende proces sikrer, at både virksomheden og kandidaten er bedst muligt forberedt. 

Efter ansættelsen
På medarbejderens første arbejdsdag igangsættes onboarding-processen, som vi løbende følger op på. Efter den første måned afholder vi et opfølgningsmøde per telefon både med virksomheden og kandidaten for at evaluere forløbet. Dette gentages efter fem måneder for at sikre, at integrationen forløber som ønsket. Derudover tilbyder vi fem sparringstimer, som kan anvendes undervejs i forløbet eller som en afsluttende evaluering.