Hos MatchMind tilbyder vi virksomheder et solidt og gennemarbejdet pre- og onboardingprogram. Det sikrer, at kandidaten får de bedst mulige betingelser for at lykkes både fagligt og kulturelt i jeres virksomhed. 

De første måneder, fra ansættelseskontrakten er underskrevet, er nemlig yderst vigtige. Medarbejderen skal opleve at have valgt det rigtige job i den rigtige virksomhed, og virksomheden skal sikre sig et udbytte af den erfaring og entusiasme, den nye medarbejder kommer med. 

En god onboarding er ikke blot afgørende for en god start, men kan også for hvor længe medarbejderen bliver i virksomheden i det hele taget.

Før ansættelsen

Inden den nye medarbejder starter, gennemfører vi en grundig afdækning og foranalyse af jeres behov for onboarding. På baggrund af denne proces udarbejder vi et skræddersyet onboarding-program, der sikrer en struktureret og velforberedt opstart.

Som en del af forløbet afholder vi en workshop, hvor vi i fællesskab lægger en klar plan for perioden fra kontraktunderskrivelse til kandidatens første arbejdsdag samt de efterfølgende seks måneder. Dette sikrer, at både virksomheden og kandidaten er bedst muligt forberedt, og at der ligger en klart defineret plan for onboarding af den nye medarbejder.

Efter ansættelsen

På medarbejderens første arbejdsdag igangsættes onboarding-processen, som vi løbende følger op på. Efter den første måned afholder vi et opfølgningsmøde med virksomheden og kandidaten for at evaluere opstarten. Dette gentages i løbet af de første fem måneder, hvor der vil være løbende telefonisk kontakt og mindst ét møde med virksomheden og kandidaten.

Forløbet skal sikre, at eventuelle spørgsmål og udfordringer bliver afklaret i tide, så kandidaten får de bedste betingelser for at udvikle sig og lykkes i jobbet.